Невыплата заработной платы является основанием для признания предприятия - должника банкротом

С 29 сентября 2015 г. вступили в силу изменения, внесенные в Федеральный закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее – Закон о банкротстве). Законодатель посчитал необходимым предоставить работникам ряд дополнительных инструментов, стимулирующих работодателя исполнять обязанность по своевременной выплате заработной платы.

Согласно официальным статистическим данным по состоянию на 1 февраля 2017 года суммарная задолженность по заработной плате в России увеличилась на 18,6 % сначала года и составляет более 3,2 млрд. руб. Трудности, связанные с задержкой по выплате заработной платы, испытывают почти 100 тыс. человек.

Основные изменения, затрагивающие правовой статус работников в процедуре банкротства работодателя, сводятся к следующему.

Работники (в том числе бывшие работники) приобрели право на подачу заявления о признании работодателя банкротом (ст.ст.7 и 11 Закона о банкротстве). Работник вправе обратиться с заявлением о признании организации-работодателя банкротом с даты вступления в законную силу решения суда, если подтвержденная судом сумма задолженности о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда составляет не менее 300 тыс. руб., а продолжительность просрочки превышает три месяца.

При этом работники (бывшие работники) имеют возможность объединить свои требования и обратиться в суд с одним заявлением о признании работодателя банкротом (п.5 ст.39 Закона о банкротстве). Это положение имеет важное практическое значение, поскольку оно наделяет работников возможностью объединить свои требования, если сумма задолженности перед одним работником не достигает порога в 300 тыс. руб.

Предоставление работнику права на обращение с заявлением о признании работодателя банкротом стимулирует работодателя добросовестно исполнять обязанность по своевременной выплате заработной платы. Важно понимать, что возможность инициировать процедуру банкротства в некоторых случаях может стать даже более весомым аргументом для выплаты зарплаты, чем риск привлечения к уголовной ответственности по ст.145.1 УК РФ, предусматривающей ответственность за невыплату заработной платы.

Таким образом, работодатель вынужден учитывать, что невыплата заработной платы может стать первым шагом к процедуре банкротства. Работодателю становится невыгодным отдавать приоритет в погашении задолженности контрагентам, а не своим работникам.

Предоставление работнику права обратиться с заявлением о банкротстве своего работодателя, безусловно, улучшает положение работника. Однако этот механизм можно назвать эффективным лишь в том случае, когда работодатель располагает необходимым имуществом для погашения задолженности по заработной плате.

 

Прокурор Шурышкарского района

младший советник юстиции А.В. Воложанин

Новости района

#