Новости

Уважаемый работодатель!


Выплачивая «теневую» зарплату, Вы не только нарушаете налоговые правила, влекущие занижение налоговой базы, но и нарушаете статью 198 («Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с физического лица») и статью 199 («Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации») УК РФ.

За обнаружение нелегальной выплаты заработной платы Вам грозит ответственность в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса Российской Федерации, административная ответственность по ст. 15.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и уголовная ответственность по ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Обращаем внимание всех работодателей, имеющих наемных работников, неукоснительно соблюдать трудовое законодательство в части выплаты заработной платы и призываем помнить о социальной ответственности перед гражданами Ямало-Ненецкого автономного округа.

Работодатели должны осознать: работники - это не просто трудовой ресурс, но и человеческие судьбы, за каждую из которых руководитель должен нести как профессиональную, так и человеческую ответственность.

Как платить «белую» зарплату, не переплачивая налоги? Этот вопрос вполне решается посредством законной оптимизации налогообложения (а отнюдь не всевозможными полулегальными «серыми» схемами выплаты заработной платы работникам, и уж тем более не организацией нелегальных «конвертных» - «черных» схем оплаты труда). Иногда работодатели, скрывающие реальную зарплату работника, объясняют это непосильным налоговым бременем, но почему-то не все еще знают, что есть абсолютно законные способы оптимизации налогов с доходов работников. Например, уменьшение налога на доходы физических лиц (НДФЛ) при помощи налоговых вычетов. Второй пример - оптимизация налогообложения при помощи страховых пенсионных взносов.

В итоге подсчитайте, что повышая заработную плату своим работникам, в общей сумме налогов Вы не теряете, а обеспечиваете Вашим сотрудникам достойное будущее, а себе спокойный продуктивный бизнес!

Также обращаем Ваше внимание, что на территории автономного округа размер минимальной заработной платы равен 12 431 рублю (в соответствии с дополнительным соглашением № 1 от 04 марта 2014 года к региональному соглашению о минимальной заработной плате в автономном округе от 13 декабря 2011 года с 1 июля 2014 года).

В соответствии с действующим законодательством указанное соглашение является распространенным на всех работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Ямало-Ненецкого автономного округа, и подлежит обязательному исполнению.



В мае месяце 2015 года Департаментом занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа запущен в эксплуатацию Интерактивный портал, который отвечает всем современным способам взаимодействия получателя государственных услуг со службой занятости населения.

Интерактивный портал позволяет решать следующие задачи:

  • Формирование актуальной базы вакансий региона

  • Развитие мобильности трудовых ресурсов

  • Электронное взаимодействие сотрудников службы занятости с населением и работодателями

  • Доступное и бесплатное для работодателя электронное взаимодействие со службой занятости населения

  • Уравнивание личного и электронного взаимодействия благодаря прохождению процедуры регистрации в службе занятости населения или на портале государственных услуг (РПГУ).

Всем работодателям, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, обязательно нужно зарегистрироваться на данном Интерактивном портале по адресу https://rabota.yanao.ru.

Регистрация на Интерактивном портале позволит Вам обращаться в Службу занятости населения для получения услуг в электронном виде, а также даст возможность предоставлять предусмотренные законодательством сведения непосредственно через Интерактивный портал.

Начиная со следующего 2016 года вся работа по предоставлению сведений в ЦЗН будет предоставляться в электронном виде.

Подобную информацию можно получить в Центре занятости населения Шурышкарского района по тел. 21-3-88, 21-369.


Вниманию работодателей,

привлекающих иностранных работников!

В настоящее время в Ямало-Ненецком автономном округе начинается работа по приему заявок от работодателей, планирующих привлечение иностранной рабочей силы на территории Ямало-Ненецкого автономного округа в 2016 году, а также прием заявок на корректировку квоты 2015 года. Данная работа проводится в соответствии Правилами определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23 января 2014 года № 27н (далее – Правила).

Прием заявок осуществляется департаментом занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа через центр занятости населения Шурышкарского района, на территории которого планируется привлечение иностранных работников.

Сроки предоставления заявок:

- на предстоящий год (2016 год) в срок до 20 июля;

- корректировку 2015 года до 25 сентября;

- корректировку 2016 года с 01 сентября по 01 ноября.

Работодатели, планирующие легальное привлечение иностранной рабочей силы из стран с визовым и безвизовым режимом въезда в Российскую Федерацию (а также работодатели, у которых возникла необходимость в текущем году в привлечении иностранных работников, в том числе дополнительно), должны представить в центр занятости населения Шурышкарского района, заявку о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками. Форма заявки, порядок ее заполнения, а также форма заявления о корректировке утвержденной квоты утверждены приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23 января 2014 года № 27н.

Правилами установлено, что работодатели, планирующие привлечение иностранной рабочей силы из стран с визовым и безвизовым режимом въезда в Российскую Федерацию, должны в течение трех месяцев, предшествующих дате подачи заявки, представить в центр занятости населения муниципального образования, на территории которого планируется привлечение иностранных работников сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест, на которые планируется привлечение и использование иностранных работников.

За консультациями обращаться по телефону 8(34994)21388, 21369



18 июня 2015 года Центром занятости населения Шурышкарского района совместно с Комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав была проведена выездная проверка в МУП МО Шурышкарский район «СпецТрансСервис».

С 8 июня 2015 года на предприятии по направлению центра занятости в свободное от учебы время трудятся 18 несовершеннолетних граждан, 9 из них состоят на учете в Комиссии по делам несовершеннолетних. Ребята выполняют работы по уборке территорий села, промышленной базы и административного здания МУП МО Шурышкарский район «СпецТрансСервис» от мусора, мелкие погрузочно-разгрузочные работы.

На проведенном мероприятии присутствовали: специалисты центра занятости населения, специалист комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, представитель кадровой службы МУП МО Шурышкарский район «СпецТрансСервис», а также направленный от центра занятости наставник, осуществляющий контроль за ребятами во время прохождения работ.

Жалоб на работу ребят со стороны наставника не было, представители центра занятости и комиссии по делам несовершеннолетних обратились к ребятам с просьбой добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, не нарушать правила внутреннего распорядка на предприятии. Представитель комиссии по делам несовершеннолетних в своем выступлении отметила, что в отношении ребят, получивших положительную характеристику от работодателя по окончании летних работ, на очередном заседании комиссии будет поставлен вопрос о снятии их с учета.

В ходе проведенной проверки нарушений законодательства в части трудоустройства и приема на работу несовершеннолетних граждан без прохождения медицинского осмотра, без оформления трудовых книжек и личных карточек работников формы Т-2 не выявлено. Режим работы на предприятии для подростков установлен в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса РФ.


И.о. директора ГКУ ЯНАО ЦЗН
Шурышкарского района Т.Б. Азанова



Уважаемые работодатели!

В соответствии с Порядком представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, утвержденным Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 января 2015 года № 92-П, на основании пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Центр занятости населения Шурышкарского района, сообщает следующее.

Работодатели обязаны ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным представлять органам службы занятости населения информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, имеющихся в организации.

Информация предоставляется путем направления заполненной формы «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)», являющейся приложением № 5 к Административному регламенту департамента занятости населения автономного округа по предоставлению государственной услуги «Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников», утвержденному постановлением Правительства автономного округа от 12 ноября 2013 года №953-П.

Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей обязателен для исполнения всеми работодателями независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Информация о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) предоставляется работодателями по месту их нахождения. Юридические лица, имеющие на территории автономного округа филиалы, представляют информацию в центры занятости населения по месту нахождения филиала.

В случае фактического отсутствия на отчетную дату свободных рабочих мест и вакантных должностей представление информации не требуется.

Работодатели вправе сообщить информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей по телефону при условии последующего подтверждения путем посещения центра занятости населения, а также путем направления по почте, включая электронную почту, с использованием средств факсимильной связи и (или) информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

Нарушение порядка представления информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей является административным правонарушением, за которое предусмотрена административная ответственность в соответствии со статьёй 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Дополнительно напоминаем о необходимости ежегодного представления в центр занятости населения заявления-анкеты о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников, согласно приложению №4 к Административному регламенту департамента занятости населения автономного округа по предоставлению государственной услуги «Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников», утвержденному постановлением Правительства автономного округа от 12 ноября 2013 года №953-П.



О предоставлении работодателями информации в сфере занятости населения

В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию:

- сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве);

- о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;

- о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения предоставляются работодателями по форме согласно приложению № 5 Административного регламента Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 03 июля 2006 года № 513. Размер заработной платы, указанный в заявленной работодателем потребности в работниках, не должен быть меньше 12 431 руб., установленного соглашением № 1 (от 04 марта 2014 года) к региональному соглашению о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе от 13 декабря 2011 года с 1 июля 2014 года в регионе.

Заполненный бланк Сведений может быть направлен работодателем или его представителем в центр занятости населения почтовой связью, включая электронную почту, факсимильной связью, а также по телефону при условии последующего направления на бумажном носителе.

Согласно пункту 6 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» необходимо иметь в виду, что запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Непредставление или несвоевременное представление данной информации, а равно представление таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде влечет административную ответственность, установленную статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушений, в виде наложения административного штрафа в размере:

- на должностных лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей;

- на юридических лиц - от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.




Уважаемые работодатели с численностью работников от 35 до 100 человек!

Доводим до вашего сведения, что с 06 марта 2014 года вступили в силу изменения в Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.06.2008 № 54-ЗАО «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ямало-Ненецком автономном округе» (далее – Закон о квотировании), внесенные Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.02.2014 № 2-ЗАО.

Согласно части 2 статьи 5 Закона о квотировании работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, размер квоты устанавливается в размере 1 процента среднесписочной численности работников.

В соответствии с пунктом 3 статьи 5 Закона о квотировании расчет числа рабочих мест в счет установленной квоты осуществляется ежегодно работодателем самостоятельно. При этом при определении квоты производится округление ее размера в сторону увеличения.

Согласно пункту 1 статьи 6 Закона о квотировании трудоустройство инвалидов на квотируемые рабочие места осуществляется в порядке, установленном трудовым законодательством.

Сроки действия трудовых договоров регламентированы статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ):

- неопределенный срок (бессрочно);

- определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Перечень случаев заключения срочных трудовых договоров приведен в статье 59 ТК РФ и является закрытым.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Учитывая изложенное, квотируемое рабочее место организуется, как постоянное рабочее место и инвалид должен быть принят на работу бессрочно.

Заработная плата работнику в силу статей 135, 136 ТК РФ устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и, как правило, выплачивается в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 5.42 КоАП РФ неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

В соответствии с требованиями пункта 3 статьи 24 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

В соответствии с пунктом 6 части 2 статьи 7 Закона о квотировании, работодатели обязаны представлять в центр занятости населения по месту нахождения информацию о квотировании рабочих мест в порядке, установленном постановлением Администрации автономного округа от 17.07.2008 № 380-А «Об утверждении порядка квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ямало-Ненецком автономном округе».

В соответствии с частью 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Таким образом, непредставление в центр занятости населения в установленном порядке информации, необходимой для организации занятости инвалидов, образует административное правонарушение, предусмотренное статьей 19.7. КоАП, - непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде и влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Всю интересующую информацию можно получить в центре занятости населения по месту нахождения работодателя, а также в департаменте занятости населения автономного округа по телефонам 4-38-21, 4-83-20, 4-23-99, 4-98-07 (форма для заполнения информации о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов размещена на сайте департамента занятости населения автономного округа www.zanyanao.ru в разделе «Работодателям», вкладке «Информация для работодателей»).


В рамках профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан 17.03.2014 г. специалистом службы занятости в администрации поселения Овгортское Шурышкарского района для учащихся выпускных классов средней общеобразовательной школы было проведено профориентационное мероприятие «Выбор». Выпускники были проинформированы о ситуации на рынке труда, о востребованных профессиях и потребностях работодателей в квалифицированных кадрах, об услугах, предоставляемых службой занятости. Выпускникам было разъяснено, какие специальности востребованы работодателями на сегодняшний день. Также работник службы занятости ознакомил старшеклассников с типичными ошибками при выборе профессии и с правилами выбора профессии и учебного заведения. Подведением итогов было проведение анкетирования учащихся о том, насколько учащиеся школы готовы к выбору профессии. После обработки анкет, выяснилось, что только 20% анкетируемых уже задумались о выборе будущей профессии, а 80% пока не готовы к выбору профессии. На мероприятиях присутствующие задавали интересующие их вопросы, на которые получали исчерпывающие ответы. Всем учащимся выданы буклеты по вопросам выбора профессии. В мероприятии приняли участие 39 выпускников Овгортской школы.

Во второй половине дня специалист Центра занятости работал с безработными гражданами с. Овгорт, состоящими на регистрационном учете.

Новости района

#